تنبيهات هامة من منصة "قوى" بشأن الانقطاع عن العمل ونقل الموظف المنقطع

في بيان هام، ردّت منصة قوى، المنصة الرقمية لخدمات العمل في المملكة العربية السعودية، على العديد من الاستفسارات المتعلقة بالانقطاع عن العمل ونقل الموظف المنقطع.

أكدت قوى أنه بمجرد موافقة المنشأة على شروط وأحكام الانقطاع عن العمل، لا يمكن إلغاء طلب الانقطاع، ما يُلزم جميع الأطراف بتحمل مسؤولية قراراتهم.

أوضحت قوى أنه لا يمكن نقل موظف معلق عن العمل بعد مرور 60 يومًا من تعليق عمله عبر المنصة، وذلك لضمان سير العمل بشكل سلس ومنظم.

حددت قوى شروطًا محددة لتقديم طلب تعليق العمل، تشمل:

• استمرار المنشأة في العمل.

• عدم وجود عقد سارٍ للموظف في منصة قوى.

• سريان رخصة العمل الخاصة بالموظف لمدة تزيد عن 60 يومًا.

في حال تأخر الرواتب لمدة 4 أشهر، تمنح قوى الموظف فترة سماح 60 يومًا اعتبارًا من تاريخ تقديم بلاغ انقطاع العمل، لتمكينه من الانتقال إلى مؤسسة أخرى.

تهدف قوى إلى توفير خدمات منظومة العمل بشكل رقمي، وضمان حقوق جميع الأطراف في العلاقات العملية، وتعزيز استقرار وجاذبية سوق العمل في المملكة.

يُمكن للموظفين والمؤسسات الاستفادة من الخدمات الرقمية التي تقدمها منصة قوى، والاطلاع على المزيد من المعلومات عبر حسابها الرسمي على منصة إكس.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• عدد الشنط المسموح بها في قطار الحرمين والأمتعة المحظورة