ما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص؟ وزارة الموارد البشرية تجيب
صرّحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها على منصة إكس "تويتر سابقًا" عن إتاحة الفرصة أمام موظفي القطاع الخاص للجمع بين وظيفتين، تحت إطار توافر مجموعة من الشروط تبعًا إلى اللوائح المتبعة في الشركات الخاصة بعقود العمل، ناهيك عن مجموعة من المتطلبات ينبغي أن يستوفيها الموظف حتى يحصل على ميزة الجمع بين الوظيفتين، أعلنت عنها الوزارة على النحو التالي:
- توافر ترخيص موافقة من جهة العمل الأولى على حصول الموظف على الوظيفة الثانية.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية السعودية.
- لا يكون عقد العمل به أي شرط يمنع الموظف من ممارسة عملين معًا.
- يجب ألا يقل عمر الموظف عن 15 عام.
- امتلاك الجنسية السعودية، فلا يُمكن لأي جنسية أخرى الاستفادة من ميزة الجمع بين وظيفتين.
- لا يكون هناك تعارض بين الوظيفتين أو تأثير سلبي من أي منهما على الأخرى.
- ناهيك عن الأخذ بالاعتبار نسبة التوطين وإضافتها في المقر الخاص بالوظيفة الأولى.
- توفير معلومات الوظيفة الأولى عند التقدم على طلب الوظيفة الثانية.
قانون مزاولة وظيفتين في نظام التأمينات الاجتماعية السعودية
يتسنى للموظف بعد استيفاء تلك الشروط الموضحة أعلاه أن يجمع بين وظيفتين في أي من جهات العمل شرط أن تكون واقعة تحت نطاق التأمينات الاجتماعية السعودية، فلا تكون واحدة من تلك الوظائف غير مسجلة في التأمينات، حتى لا يتعرض الموظف إلى عقوبة اقتطاع جزء من راتبه على سبيل الإنذار، وما إن لم ينتبه إليه، يتعرض إلى عقوبة تصل إلى الفصل من العمل غير المُسجل في التأمينات أو السجن في بعض الأحيان.
إقرأ ايضاً:خلل تقني في جوالات آيفون .. تابع التفاصيلبشرى سارة: زيادة دعم الحقيبة المدرسية في السعودية .. ماهي الحقيقةما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
مع العلم أنَّ هناك عقوبات تختلف باختلاف نوع المخالفة، ومنها ما يصل إلى الفصل النهائي، كما يتم فرض عقوبات خاصة على من يعمل في مهنة مثل التجارة وهو بالأساس موظف حكومي، وبجانب عمله يعمل في العقارات أو أي من الشركات التجارية، وهو ما يضعه تحت طائلة العقوبة.