شروط إنشاء عقد عمل مؤقت عبر منصة أجير

يُعتبر إنشاء عقد عمل مؤقت عبر منصة "أجير" في المملكة العربية السعودية خطوة حيوية في تسهيل عمليات التوظيف وتوفير الفرص للعمالة الباحثة عن العمل، حيث تحظى هذه الخطوة بأهمية كبيرة في ضوء الجهود المبذولة لدعم القوى العاملة وتطوير سوق العمل.

شروط إنشاء عقد عمل مؤقت

بادرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتقديم مجموعة محددة من الشروط التي يجب توفرها للموافقة على طلبات الأفراد الراغبين في الانتقال بين الوظائف من خلال برنامج "أجير"، وتتضمن هذه الشروط:

• يجب على الفرد تسجيل عقد العمل الخاص به على منصة "أجير" وتوثيقه عن طريق الغرفة التجارية داخل المملكة.
• يجب ألا تكون المؤسسة مُعرضة لأي مشاكل عمالية مُعلقة أو قرارات قضائية بتوقيفها.
• يجب على العامل الذي استعار قرضًا من المنشأة أن يكون جزءًا من القوى العاملة الأساسية في تلك المنشأة.
• يجب أن تكون بطاقة الإقامة الخاصة بالعامل صالحة خلال فترة عقده الوظيفي.

علاوة على ذلك، في حال بلغت نسبة العمال في المؤسسة أكثر من عشرين بالمائة من إجمالي العمالة فإن الطلب سيتم رفضه.

استخراج عقد عمل عبر منصة أجير

يمكن للأفراد القيام بعقد العمل عبر منصة "أجير" باتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة "أجير" من هنا.
2. تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.
3. تقديم جميع المعلومات المطلوبة على الموقع وإصدار إشعار مؤقت.
4. تحضير عقد العمل بين العامل والجهة المستفيدة من خدماته.
5. دفع رسوم الخدمة والموافقة على الشروط والأحكام.

مميزات برنامج أجير

برنامج "أجير" يقدم العديد من المزايا، منها:

• المساهمة في استغلال العمالة الفائضة وتوظيفها لتنمية المملكة.
• إعارة العمالة الفائضة من بعض الشركات إلى منشآت أخرى لسد النقص في العمالة لديها.
• تقديم خدمات دعم للشركات الصغيرة من خلال إعفائها من بعض الالتزامات.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!