مكتب العمل يوضح حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل تعتبر واحدة من أهم المعلومات التي يجب أن يحيط بها الموظف علمًا وذلك منعًا من ضياع أي حق يستحقه، ولذلك اهتمت الجهات القانونية في المملكة العربية السعودية.
قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل وذلك من أجل ضمان كافة حقوق الموظفين وذلك يتمثل في:
إقرأ ايضاً:تحذيرات من سيول وأمطار على مناطق السعودية ابتداء من الجمعة وحتى هذا الموعدبأمر ملكي في السعودية إعفاء القروض من الديوان الملكي للمواطنين المتعثرينما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
- في حالة تقديم العامل الاستقالة وذلك بسبب ظروف قهرية يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- العامل الذي يصل مدة خدمته إلى فترة تتراوح ما بين عامين وحتى خمسة أعوام يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين خمسة أعوام وحتى عشرة أعوام سوف يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة إذا كانت مدة خدمة العامل تتراوح ما بين عشرة أعوام وحتى أكثر من ذلك فإنه يحصل على مكافأة نهاية لخدمة كاملة.
الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد
يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد أي موظف قبل المدة المحددة لانتهاء العقد ولكن ذلك في الحالات التالية:
- في حالة إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار العمل.
- إذا قام بارتكاب أي فعل يخالف الأمانة والمبادئ العامة.
- عند اكتشاف حدوث أي تزوير من قبل العامل.
- إذا قام بالاعتداء على الموظفين أو صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- في الظروف القهرية التي تجبر صاحب العمل على فسخ مجموعة من عقود الموظفين.
- في حالة إفلاس الشركة أو التوقف بشكل نهائي عن العمل.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
التعويض عن فسخ عقد العمل
إذا قام صاحب العمل بفسخ عقد العمل دون وجود أي سبب يستدعي ذلك لا بد أن يقوم بتقديم تعويض للعامل وذلك وفقًا لما جاء في قانون العمل في المملكة العربية السعودية بحسب نوع عقد العمل.
1- تعويض عقد العمل غير محدد المدة
يحصل العامل على أجر نصف شهر وذلك عن كل سنة قضاها في خدمة المنشأة وفي حالة وجود اتفاق مسبق ما بين صاحب العمل والعامل على قيمة مالية محددة من أجل التعويض عن هذه الحالة تصبح هذه القيمة المحددة.
2- تعويض عقد العمل بمدة محددة
في هذا النوع من عقود العمل يقوم صاحب العمل بتقديم تعويض مادي للعامل تبعًا للمدة المتبقية على انتهاء عقد العمل، وذلك سواء كانت حالة الفسخ من قبل صاحب المنشأة أو من العامل.