ما هو رابط الاستعلام عن نطاق الكفيل
هناك بعض الأحيان التي يضطر فيها العامل الوافد للبحث عن بيانات الكفيل، من اسم وجهة عمل وما إلى ذلك، لذلك أتاحت المملكة العربية السعودية عبر موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، خدمة الاستعلام عن نطاق صاحب العمل أو المؤسسة من خلال الطريقة التالية:
- الدخول إلى موفع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني من هنا.
- اضغط خدمات الوزارة.
- اضغط على الاستعلامات الإلكترونية.
- انقر على الاستعلام عن بيانات موظف وافد.
- أبدأ بتسجيل الدخول، عن طريق إدخال رقم الإقامة وكلمة المرور.
- أدخل رقم هوية الوافد، وقم بتحديد جنسيته.
- اضغط على بحث.
- سوف تظهر لك قائمة تحتوي على بيانات العامل، بالإضافة إلى بيانات المؤسسة وصاحب العمل، وفي أي نطاق تقع.
معرفة أسم الكفيل باستخدام رقم إقامة العامل
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- اختر خدمات الأفراد من الشريط في الأعلى.
- انقر على الاستعلام عن نطاق مؤسسة برقم الإقامة.
- ابدأ في تسجيل الدخول وإضافة بياناتك من رقم الإقامة وكلمة السر.
- سوف تظهر لك كافة البيانات المتعلقة بالكفيل، من اسمه وبياناته المتعلقة بمؤسسة العمل التابع لها.
الاستعلام عن الكفيل الحالي في مكتب العمل
- الدخول إلى الموقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- اختر دليل الخدمات من الشريط في الأعلى.
- ثم قم بالنقر على الاستعلامات الإلكترونية من القائمة المعروضة.
- اختر خدمات مكتب العمل.
- اختر خدمة نقل كفالة عامل وافد.
- قم بإدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل الوافد ورمز التأكيد.
- سوف تظهر صفحة تحتوي على كافة المعلومات المتعلقة بالكفيل الحالي.
تصنيف النطاقات في المملكة العربية السعودية
أولًا: النطاق البلاتيني: يتخصص هذا النطاق بالمؤسسات المتميزة في توطين العمالة.
إقرأ ايضاً:عودة صرف المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان الاجتماعي بداية 2025 : لموارد البشرية تجيبجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا تطرح وظائف للقطريين وغيرهم براتب 20000 ريالما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
ثانيًا: النطاق الأخضر: ويتجزأ إلى ثلاثة أقسام:
- أخضر مرتفع: المؤسسات المرتفعة في نسبة توطين العمالة.
- أخضر متوسط: المستويات المتوسطة في نسبة توطين العمالة.
- أخضر منخفض: المستويات المنخفضة في نسبة توطين العمالة.
ثالثًا: النطاق الأصفر: ينتمي هذا النطاق للمؤسسات التي يوجد فيها تذبذب بين نسبة التوطين للعمالة، وحجم مزاولتها للأنشطة الاقتصادية.
رابعًا: النطاق الأحمر: يتم منحه للمؤسسات التي تقع في المستوى الأخير من توطين العمالة.
اقرأ ايضاً