الموارد البشرية تعلن عن الإجراء المتخذ في حالة منع إعطاء شهادة خبرة إلى الموظف

تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دائما على توفير الحقوق الخاصة بالموظفين داخل المملكة وفقا لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالمملكة من أجل الحفاظ على حق الموظف.

وتقوم الوزارة بإصدار القوانين الصارمة لمن يخالف هذه اللائحة، وأعلنت الوزارة من قبل عن الإجراءات المطلوبة في حالة منع شهادة الخبرة عن الموظف في أي شركة داخل المملكة.

الإجراءات المطلوبة في حالة منع شهادة الخبرة

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن الإجراء الذي يتم اتخاذه في حالة قيام أي شركة برفض إعطاء شهادة خبرة للموظف، وذلك ردا على استفسار أحد الموظفين عبر حسابها الرسمي على مواقع التواصل الاجتماعي.

حيث قال الموظف أن الشركة ترفض إعطاءه شهادة خبرة، وردت الوزارة بأن بإمكان الشخص تقديم بلاغ من خلال الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من هنا.

أهمية شهادة الخبرة

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أنه بمجرد انتهاء عقد العمل يستطيع الموظف الحصول على شهادة خبرة بدون أي مقابل مالي، وتشمل الشهادة تاريخ الالتحاق بالعمل ونهايته وقيمة الراتب الأخير، وهناك أهمية كبيرة لهذه الشهادة كالتالي:

• شهادة الخبرة هي معيار من أجل تحديد مستوى العامل.

• تقدم لصاحب العمل الجديد معلومات عن العامل، ومدى ثقة الشركة السابقة به.

• هذه الشهادة تمكن صاحب العمل من سد العجز في بعض الأعمال التي تتطلب مهارات وخبرات.

• الشهادة يتم توقيعها من أعلى سلطة في الشركة التي كان يعمل بها العامل.

• تشمل هذه الشهادة على اسم الموظف ومدة عمله واسم الشركة، وخبرة الموظف.

موعد إيداع رواتب العاملين بالمملكة

سوف يتم صرف رواتب جميع العاملين بالقطاع العسكري والمدني بالمملكة العربية السعودية يوم الأربعاء الموافق السابع والعشرين من شهر ديسمبر 2023.

وذلك وفقا لما أعلنته وزارة المالية السعودية من خلال موقعها الرسمي، وإذا حدث أي جديد بخصوص هذا الموعد فيتم الإعلان عنه من خلال الوزارة على الحساب الخاص بها.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• تصريحات مثيرة من نجم العميد... لا أشعر بأي رغبة في تمثيل الهلال أو الأهلي السعودي!!