"التأمينات الاجتماعية" تعلن حالات صرف التعويض في إصابات العمل بعد ثبوتها| تفاصيل
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية، بأنه يوجد مجموعة من الشروط والضوابط الواجب استيفائها لصرف التعويض في إصابات العمل بعد ثبوتها وأضافت المؤسسة "في حال تم اعتماد تعويض الإصابة نأمل منك توثيق الحساب البنكي الآيبان، من خلال حسابك الشخصي في التأمينات أون لاين ليتم تحويل مبلغ التعويض".
وتابعت التأمينات الاجتماعية "ولمعرفة منافع الأخطار المهنية يمكنك زيارة رابط الأخطار المهنية بموقع التأمينات الاجتماعية بالمملكة السعودية، مع العلم أن التأمينات الاجتماعية حددت إصابات العمل التي تستحق التعويض المخصص، كما حددت طرق الإبلاغ عنها".
إقرأ ايضاً:شركة الاتصالات السعودية (STC) تعلن عن توفير 14 وظيفة شاغرة لحملة الشهادة الجامعيةتعلن جامعة قطر عن وظائف جديدة لأعضاء هيئة التدريس ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
ما هي حالات إصابات العمل؟
ووفقًا للنظام المحدد وقوانين العمل في السعودية، فتبدأ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بصرف التعويض المالي للموظف بعد ثبوت أن الأمراض ناتجه عن العمل، ويتم صرف التعويض المالي للموظف اعتبارًا من تاريخ توقفه عن العمل أو المهنة، وأعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن إصابات العمل التي تستحق صرف مبلغ تعويضي، وتتمثل تلك الحالات في التالي:
- الحادث الذي يتعرض له المشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى مقر العمل أو العكس، أو يتعرض له أثناء طريقه من مقر العمل إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو العكس، أو أثناء طريقه إلى المسجد أو العكس.
- إذا تعرض الموظف لحادث أثناء تنقلاته التي يقوم بها لتأدية مهمة تم تكليفه بها من خلال صاحب العمل.
- حال كان الحادث قد وقع للمشترك خلال عمله أو بسبب العمل.
ما هي الأمراض المهنية؟
ويذكر بأن الحادث الذي يتعرض له المشترك أو الموظف أثناء تأدية مهمة كلفه بها صاحب العمل، يكون ضمن حالات إصابة العمل التي تستحق الحصول على التعويض، وتعتبر بالوصف من الأمراض المهنية المحددة طبقًا للأصول المنصوص عليها، ويكون تاريخ أو مشاهدة طبية للمرض بحكم تاريخ حدوث الإصابة، ويتم تحديدها وفق جدول يصدره مجلس الإدارة ويتم مراجعته بعد ذلك كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتكشف اللائحة عن المدد القصوى التي يلزم أن تظهر خلالها أعراض المرض حتى يعتبر مهنيًا، وذلك خلال الحالات التي تظهر فيها أعراض المرض على الموظف بعد توقفه عن ممارسة عمله أو مهنته.