ما هي غرامة العامل الذي يعمل لدى غير كفيله 2024؟ 

ما هي عقوبة الموظفين العاملين لدى غير الكفيل؟ تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول العربية التي تستقبل عدداً كبيراً من المغتربين من كافة الدول الأخرى الراغبين في العمل في القطاع الخاص، حيث يقوم مسؤول عن إدارة القوانين والأنظمة والأوضاع الخاصة بالعمال الأجانب بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل، من خلال هذا المقال نتعرف على عقوبات الموظفين الذين يعملون لدى غير الكفيل الأساسي.

كيف هو نظام الكفالة؟

إقرأ ايضاً:طريقة التسجيل في جامعة البحرين تعرف على مواصفات و مزايا جوال Galaxy S23 في سلطنة عمان ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

يعتبر نظام الكفالة أحد الأنظمة التي أقرتها العديد من الدول لقبول الأجانب للعمل في السوق، وهو مصمم لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وتعتبر دول الخليج العربي من أكثر الدول اعتماداً على أنظمة الكفالة للحد من العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، وافقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مؤخراً رسمياً على إلغاء نظام ضمان المغتربين بهدف تحسين العلاقات التقاعدية، وهي خطوة تهدف إلى تطوير القدرات والمهارات والقدرات المهنية.

شروط نظام إلغاء الكفالة

للاستفادة من مبادرات الموارد البشرية لتحسين العلاقات التقاعدية، لا بد من استيفاء مجموعة من الشروط، وهي كما يلي:

• يجب أن يكون العمال الأجانب مدرجين في قائمة العمال المهنيين بموجب نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

• أن يكون العامل الأجنبي قد عمل لدى صاحب عمله الحالي لمدة 12 شهراً منذ دخوله المملكة.

• يقدم العامل الأجنبي إشعارًا يتضمن طلب خدمات النقل إلى صاحب العمل قبل 90 يومًا من النقل أو عندما يرغب في إنهاء العلاقة التعاقدية.

غرامات العمال الذين يعملون لدى غير الكفيل

أكدت هيئة الجوازات السعودية بالتعاون مع وزارة العمل، أنه لا يجوز مطلقاً للعمال الأجانب العمل لدى غير الكفيل، وستوقع عقوبات على المخالفين للأنظمة والقوانين المتعلقة بالعمال الأجانب، وذلك على النحو التالي:

• ولأول مرة يتم تغريمه ألف ريال.

• وفي المرة الثانية سيتم تغريمه ألفي ريال.

• للمرة الثالثة يتم تغريمه ثلاثة آلاف ريال.

• والعقوبة القصوى هي السجن ستة أشهر.

• ترحيل الأجانب من السعودية.

عقوبات على أصحاب العمل الذين يسمحون للأجانب بالعمل لديهم

عندما يُسمح للعمال بالعمل لحسابهم الخاص، يتعرض أصحاب العمل لمجموعة من العقوبات، على النحو التالي

• لأول مرة سيتم فرض غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي، وسيتم ترحيل صاحب العمل إذا كان أجنبياً وحرمانه من فرص العمل لمدة عام.

• وفي المرة الثانية غرامة قدرها 30 ألف ريال سعودي والطرد من السعودية والحرمان من العمل لمدة عامين إذا كان صاحب العمل أجنبيا.

• المرة الثالثة: غرامة بقيمة 100 ألف ريال سعودي، والطرد من السعودية، والسجن ستة أشهر، والحرمان من فرص العمل لمدة خمس سنوات إذا كان صاحب العمل أجنبياً.

تشغيل العمال في مهنة تختلف عن مهنتهم

لا يجوز لأصحاب العمل تشغيل العمال الأجانب في مهن غير المهنة الأساسية الصادرة عن إدارة الجوازات ووزارة العمل ومخالفة القانون، سيتم طرد العمال الأجانب من المملكة أو مواجهة غرامة تقدر بـ 50 ألف ريال سعودي، أو سيتم سجنهم لمدة شهر كامل مع فرض غرامات على أصحاب العمل الذين يسمحون بذلك.

الإبلاغ عن العاملين الذين يعملون لدى جهة أخرى غير الكفيل

أكدت إدارة الجوازات السعودية أنه في حال عمل العامل لدى غير الكفيل، فيمكن الإبلاغ عنه عبر الاتصال على الرقم 999 أو عبر تطبيق "كلنا أمن" والذي يمكن تحميله من:

• هواتف أندرويد: تحميل تطبيق "كلنا أمن" مباشرة "من هنا".

• لهواتف الآيفون: يمكنك تحميل تطبيق "كلنا أمن"هنا". 

أمثلة العمل التي لا تنقل الكفالة

ويتم استبعاد عدة حالات وهي تلك التي يمكن للعامل فيها العمل في مجالات أخرى دون نقل رسمي للضمان، وتشمل هذه الحالات:

• إذا انتهت رخصة العامل وإقامته.

• فشل صاحب العمل في دفع أجور العمال لمدة ثلاثة أشهر متتالية.

• يقوم أصحاب العمل بالإبلاغ بشكل ضار عن غياب العمال.

عقوبات أصحاب العمل الذين يسمحون للوافدين بخرق القانون في المملكة العربية السعودية

ويطبق قانون العمل هذه الجريمة على العمال الأجانب وأصحاب العمل، و لنتأمل هنا دوره بين العمال الذين ارتكبوا أعمالاً غير قانونية، حيث قد يواجه عقوبة السجن ودفع غرامات باهظة في بعض الحالات.

ويمكن الوصول إلى قائمة تحتوي على العقوبات الخاصة بكل مخالفة من خلال الموقع الإلكتروني المخصص لوزارة العمل في المملكة العربية السعودية.

بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من أصحاب العمل دفع غرامات باهظة إذا سمحوا لعمالهم بالتعاون مع الآخرين أو العمل لصالح الغير أو العمل لمصلحتهم الخاصة.

وهنا تكون عقوبات جريمة العمل في السعودية لغير الكفيل نهائية: ترحيل العامل وعقوبة صاحب العمل السجن لمدة شهر وغرامة تصل إلى خمسة آلاف ريال سعودي.

بالإضافة إلى عقوبات جريمة العمل لدى غير الكفيل السعودي، قد يتم تغريم صاحب العمل حتى 20 ريالاً سعودياً والحكم عليه بالسجن لمدة شهرين في حالة تكرار المخالفة للمرة الثانية.

وفي حال تكرار صاحب العمل المخالفة للمرة الثالثة، سيتم تغريمه مبلغاً يصل إلى 50 ألف ريال، بالإضافة إلى عقوبة السجن لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!