شروط نقل الكفالة في النظام الجديد.. هل يتم نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد من المهم أن يطلع عليها كل صاحب عمل والعامل أيضًا في المملكة العربية السعودية؛ وذلك قبل البدء في الإقدام على إجراءات تلك الخدمة من أجل التأكد من استيفائها جميعًا مما يحول بين حدوث أي عرقلة في تنفيذ الطلب أو رفضه من الأساس، وهي ما سنعمل على بيانها بشيءٍ من التفصيل.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
تم طرح الكثير من التساؤلات حيال الشروط اللازم استيفائها من أجل الموافقة على نقل الكفالة وذلك في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية؛ وهي ما سنعرضها لكلٍ من العامل وصاحب العمل عبر النقاط الآتية:
إقرأ ايضاً:غرامة تأخير تجديد الرخصة التجارية في الامارات 2025 النيابة العامة السعودية تعلن عن وظائف للرجال والنساءما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
- بالنسبة لصاحب العمل يجب أن تتم الخدمة لغير العمالة المنزلية، كما أنها متاحة فقط في حال كان عدد العمالة 100 عامل فيما أقل.
- لا بد من إصدار موافقة رسمية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لصالح صاحب العمل الجديد.
- يجب خلو سجل كلٍ من العامل وصاحب العمل من المخالفات المرورية غير المسددة.
- يشترط ألا يتم استخراج تأشيرة خروج نهائي أو تأشيرة خروج وعودة.
- لا بد أن تكون إقامة وجواز سفر العامل بصلاحية سارية.
- يجب ألا يكون العامل هاربًا من العمل ومسجلًا بذلك في النظام.
- يشترط وجود مبالغ مالية تكفي إتمام عملية نقل الخدمات لدفع الرسوم المطلوبة.
ما هي الحالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
في صدد عرض باقة الشروط التي يجب أن تتحقق من أجل الموافقة على نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية من الضروري الإشارة إلى أن الكفيل الأصلي يجب أن يوافق على هذا الإجراء إلا في الحالات الآتية:
- إن امتنع صاحب العمل عن سداد راتب العامل لمدة تصل إلى 3 أشهر متصلة.
- في حال صدر حكم قضائي بنقل الكفالة من أجل تجنب أي أضرار يمكن أن تلحق بالعامل.
- إذا كانت هناك دعاوى قضائية بين صاحب العمل والعامل وتبين أن الأول قد تعمد إطالتها بتصرفات واضحة مثل؛ تعمد عدم حضور الجلسات دون عذر.
عملت جهات المملكة العربية السعودية المتمثلة في وزارة الداخلية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على بيان جميع التفاصيل المتعلقة بنقل الكفالة من صاحب عمل إلى آخر من الشروط والآلية التي بها تُنفذ تلك الخدمة.