مسؤول ملكي يوضح حقيقة قرار مد سن المعاش إلى 65 عامًا والفئات المستهدفة من هذا القرار

عند اقتراب بلوغ سن المعاش يبدأ الشخص في التفكير فيما سيكون عليه حاله فالبعض يخشى أن لا تكون قيمة المعاش الشهري التي ستصرف له كافية لتلبية احتياجاته، وذلك لأنه من الطبيعي أن تكون قيمة المعاش أقل من الراتب الشهري للموظف، فـ المعاش هو عبارة عن نسبة يتم احتسابها من راتب الموظف وفقًا لعدد سنوات عمله في الهيئة الحكومية، وعليه فهناك من يفكر في أنه لو استمرت خدمته إلى 65 عامًا سيكون هذا أفضل بالنسبة له. 

حقيقة تمديد سن التقاعد إلى 65 عوضًا عن 60 عام

هل تمديد سن التقاعد إلى 65 عام حقيقة أم شائعات؟ قد ناقشت هيئة التأمينات مسبقًا فكرة أن يتم تمديد سن التقاعد حتى 65 عام ولكن هذا الأمر لا يسري على كل موظفي الهيئات الحكومية، فقد يتم استثناء بعض الموظفين وتمديد مدة خدمتهم إلى ٦٥ عام حسب حاجة العمل لهم، ولكن في نهاية الأمر فإن الأمر السائد في الحالة الطبيعية هو أن يتقاعد الموظف بعد إتمام 60 عامًا. 

لكن هذا الأمر رغم سريانه على الأغلبية من موظفي المملكة إلا أنه لا يسري على القضاة والوزراء فإنهم ضمن الفئات التي يتم تمديد سن المعاش لهم إلى 65 عام، بالإضافة إلى بعض المدرسين أو الأطباء الذين يكون العمل بحاجة ماسة لهم ففي هذه الحالة قد يتم تمديد مدة خدمتهم حتى 65 عام لتلبية احتياجات العمل. 

الفئات التي يتم صرف المعاشات لها

يتم صرف المعاشات للموظفين الذين قد قاموا بتأدية سنوات عملهم المنصوص عليها في الهيئة الحكومية بشكل كامل، حيث يحسب المعاش لهم وفقاً لتأدية سنوات الخدمة كاملة مع حذف بعض الأيام التي تم أخذها للإجازات بدون راتب، أو الفترات التي تم إيقاف الموظف فيها عن العمل بسبب خطأ ارتكبه، ولا يقتصر استحقاق صرف المعاش على الموظف فقط، ولكن هناك أيضًا فئات أخرى يتم صرف المعاش لهم كالتالي:

• المرأة التي توفي زوجها فهي تكون مستحقة لمعاش الزوج المصروف من قبل المملكة العربية السعودية. 

• كذلك المرأة التي لم تتزوج بعد يتم صرف معاش والدها المتوفى لها، ويتوقف بمجرد أن يتم عقد قرانها.

• يتم صرف المعاشات في بداية كل شهر للمستحقين من قبل الهيئة المختصة في المملكة العربية السعودية، وذلك تسهيلًا على المواطنين لكي يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم الضرورية، ولكن قيمة المعاش تختلف من شخص لآخر حسب المكان الذي كان يعمل به وحسب عدد السنوات التي قد قضاها في الهيئة الحكومية، ووفقًا أيضًا للوظيفة التي كان يعمل بها، والدرجة التي خرج عليها من العمل. 

• لكنه في كل الحالات يتم إيقاف الموظف عن العمل بشكل نهائي وتسوية معاشه عند بلوغه 60 عام ما لم يكن هناك حاجة ماسة لاستمراره في العمل، فعند وجود حاجة ماسة لذلك يكون أمامه فرصة لتمديد مدة التقاعد إلى 65 عام. 

كذلك الشاب الذي توفي والده يتم صرف معاش والده المستحق له في ثلاث حالات هم:

• أن يكون متعلمًا فيتم صرف معاش والده المتوفى له حتى يتم 26 عام وذلك السن القانوني الذي يقف صرف المعاش له فيه. 

• أو أن يكون غير متعلم فيتم إيقاف المعاش له بعد سن 21 عام. 

• أما بالنسبة إلى الحالة  الثالثة هي أن يتم صرف المعاش للشاب المتعلم أو غير المتعلم بشكل طبيعي ولكنه يتوقف إذا حصل الشاب على وظيفة، حتى لو لم يصل إلى السن المطلوب في الحالتين السابقتين.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!