كم عدد أيام إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي وكم مرة تمنح للعامل
مما لا شك فيه أن قانون العمل السعودي قام بوضع العديد من القوانين التي تعمل على تنظيم العمل بشكل جيد، والتي تتيح له مزاولة العمل بالشكل الذي يرغب به النظام، بالإضافة إلى أنه تم وضع بعض القوانين التي تعمل على تنظيم الإجازات التي يستحق الموظف الحصول عليها، ومنها إجازات والوفاة وإجازة الأبوة والولادة والعديد من الإجازات الأخرى، وكل إجازة تم تحديد أيام معينة لها يمكن الحصول عليها كاملة بعد توافر الشروط المطلوبة.
مدة إجازة الأبوة للموظفين في السعودية
إقرأ ايضاً:كيفية الحصول على التأشيرة السياحية الموحدة لدول مجلس التعاون الخليجي طريقة الحصول على موافقة العلاج خارج الدولة في الامارات ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
إذا تم ولادة طفل جديد للموظف الذي يعمل في القطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية، يحق له الحصول على إجازة الأبوة والتي تصل مدتها إلى 3 أيام مدفوعة الأجر، والتي تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية في السعودية، ويحصل عليها الموظف في الأسبوع الأول من الولادة، وتم ذكر هذا القانون في المادة رقم 153 من اللائحة التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية.
أنواع إجازات الموظفين في نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي يقدم العديد من أنواع الإجازات التي يمكن لكافة الموظفين الحصول عليها، وها هي تتلخص في التالي:
1- إجازة أداء فريضة الحج
يمكن لكافة العاملين الحصول على إجازة أداء فريضة الحج بكل سهولة، والتي تم تحديدها من قبل نظام العمل السعودي، وتم الإعلان عن أنه لا تقل مدة هذه الإجازة عن 10 أيام بالإضافة إلى أنها لا تزيد عن 15 يومًا، ولكن هذه الإجازة يحصل عليها العامل لمرة واحدة فقط طوال فترة الخدمة.
كما يشترط ألا يكون قد قام بأداء الحج من قبل، وسوف يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، مع العلم أنه إذا تم التقديم للحصول على هذه الإجازة من قبل عدد من الموظفين يحق للشركة اختيار النسبة المستحقة حتى لا تؤثر الإجازة على سير العمل.
2- إجازة أداء الامتحانات في قانون العمل السعودي
يحث للموظفين الحصول على إجازة الامتحانات مدفوعة الأجر، ولكن يجب أن يحصل الموظف على موافقة من قبل صاحب العمل، ويتم تحديد الإجازة حسب عدد أيام الامتحانات الخاصة بالموظف، كما يجب أن يتم تحديد المدة حسب المادة رقم 155 حيث يجب ألا تكون سنة الدراسة مُعادة، كما يجب أن يكون هناك موافقة من المنشأة للانتساب، وإذا لم تتم الموافقة على الإجازة من قبل صاحب العمل يتم حساب الأيام من رصيد الإجازات السنوية للموظف، مع العلم أنه يجب أن يتم تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل الموعد ب 15 يومًا على الأقل.
3- الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
نصت المادة رقم 156 في قانون العمل السعودي على أنه يمكن لكافة الموظفين الحصول على إجازة مرضية، والتي تصل مدتها إلى 120 يومًا في العام الواحد، ويمكن أن تصل إلى 180 يومًا الموظفة الحامل، مع العلم أن الإجازة التي تبلغ مدتها 30 يومًا فقط يحصل بها الموظف على أجر كامل، أما إذا كانت المدة تصل إلى 60 يومًا يحصل الموظف بها على ثلاثة أرباع الأجر.
4- إجازات المناسبات والأعياد
المادة رقم 112 من نظام العمل السعودي نصت على أنه يمكن للعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة الحصول على إجازة المناسبات والأعياد، والتي تم تحديدها من قبل اللائحة وهم إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر، وتم تحديد 4 أيام لكل عيد من الأعياد، كما يحصل الموظفين على إجازة اليوم الوطني السعودي، مع العلم أنه إذا تعارضت الإجازة مع الراحة الأسبوعية يتم تعويض الموظف عنها.
5- إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي
يحصل الموظف على إجازة الوفاة والتي يتم توفيرها له عند وفاة أحد الأصول أو أحد الفروع، ويمكن لكافة العاملين الحصول على إجازة مدتها 5 أيام بأجر كامل، وتم تحديد الفروع من قبل مكتب العمل السعودي وهم الأبناء وأبناء الأبناء، أما بالنسبة للأصول فهم الوالدين والأجداد.