عدد أيام اجازة وفاة الجدة في نظام العمل بالسعودية

كتب بواسطة: فادية المهندس | نشر في

نظام العمل السعودي قام بوضع العديد من الأحكام والقوانين التي تساعد الموظفين على اتباع نظام العمل بشكل جيد، ومن أهم هذه القوانين هو القانون الذي يتيح للموظفين الحصول على الإجازات الغير رسمية مثل الإجازات المرضية والإجازات عند حالات الوفاة وغيرها من الأنواع الأخرى، ويتم تحديد عدد أيام الإجازة حسب قرابة المتوفى للعامل، حيث يحصل العامل على إجازة توفي أحد أقاربه من الدرجة الأولى والتي تبدأ من 15 يوم متواصلين، مع توفير أجر الإجازة كامل له.

عدد أيام إجازة الموظف عند وفاة الجدة في السعودية

كافة العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة في السعودية يحصلون على إجازة عند توفي أحد أفراد الأسرة، ولكن عند وفاة الجدة يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام.

إقرأ ايضاً:كيفية تقديم شكوى الابتزاز الالكتروني في سلطنة عمان تعرف على شروط التوظيف في وزارة الداخلية البحرينية 2024 ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

وتم إصدار هذا القرار حسب التعميم الذي صدر من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، مع العلم أن هذه الإجازة يحصل عليها الموظف عند وفاة أحد الأصول أو الفروع مع اختلاف في عدد الأيام.

تفاصيل إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قد عملت على منح إجازة للموظف بعد وفاة أحد أقاربه، وتتلخص تفاصيل الإجازات في التالي:

عند وفاة الزوجة يحصل الموظف على إجازة لمدة خمس أيام متواصلين مدفوعين الأجر.
إذا توفي أحد أصول الموظف وهم الأجداد أو الآباء، يحصل على إجازة لمدة خمس أيام مدفوعين الأجر.
عند وفاة الأحفاد من البنات أو الأولاد يحصل العامل على إجازة لمدة خمس أيام.
إذا توفي زوج الموظفة يمكنها الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن أربعة شهور و10 أيام مدفوعين الأجر، ويتم حساب المدة من تاريخ وفاة الزوج.
إذا كانت الموظفة حامل يمكن تمديد مدة الإجازة حتى الولادة.
إذا كانت الموظفة غير مسلمة يمكنها الحصول على إجازة لمدة لا تقل عن 15 يوم عند وفاة الزوج.
لا يمكن للمرأة الحاصلة على إجازة وفاة الزوج أن تعمل في أي جهة طوال فترة الإجازة.

أنواع إجازات نظام العمل السعودية

نظام العمل السعودي يوفر العديد من أنواع الإجازات التي يمكن لكافة الموظفين الحصول عليها، وها هي الإجازات المُعلن عنها كالآتي:

الإجازة السنوية

المادة رقم 109 في نظام العمل السعودي تنص على أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، والتي:

لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم في العام الواحد.
لكن يحصل عليها الموظف الذي يعمل في الشركة أو المؤسسة لمدة لا تقل عن 5 سنوات متتالية.
مع العلم أنه إذا لم يحصل الموظف على عدد أيام الإجازة في العام لن يتمكن من الحصول عليها.
كما لا يمكن التنازل عن هذه الإجازة والحصول على أجر بدلًا منها.
ونصت المادة على أنه يجب على أصحاب الأعمال أن يقوموا بإعلام الموظفين بميعاد الإجازة قبل موعدها بشهر على الأقل.

إجازات المناسبات الدينية والوطنية

المادة رقم 112 في قانون العمل السعودي تنص على أنه يمكن لكافة العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة الحصول على إجازة للمناسبات الوطنية والدينية، والتي:

لا تقل عن 10 أيام على مدار العام.
وتتضمن هذه المناسبات يوم التأسيس السعودي واليوم الوطني وعيد الأضحى وعيد الفطر، لكي يتمكن الموظف من قضاء وقت ممتع مع العائلة والاحتفال بالمناسبة.

الإجازات المرضية

نظام العمل السعودي المادة رقم 117 تنص على أنه يحصل الموظفون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا لا تقل عن 30 يوم ولا تزيد عن 60 يوم ولكن يحصل الموظف على ثلاثة أرباع الراتب.

أما إذا كانت الإجازة أكثر من المدة المحددة سوف يتم خصم الراتب بالكامل من العامل حتى يعاود العمل مرة أخرى، مع العلم أنه بعد مرور العام الذي يحصل به العامل على الإجازة، يمكنه الحصول على عدد الأيام مرة أخرى في العام التالي.

إجازة الولادة والأبوة والزواج

في المادة رقم 115 والمادة رقم 113 في قانون العمل السعودي يمكن للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، والتي تأتي على النحو التالي:

إجازة الزواج: يحصل الموظف على إجازة الزواج والتي تكون لمدة خمس أيام مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة: يمكن الحصول عليها من قبل كافة العاملات في السعودية، والتي تكون عبارة عن إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 70 يوم في العام، ويمكن للموظفة تمديد المدة حتى تصل الى خمسة أسابيع، ولكن في هذه الحالة سوف يتوجب عليها تقديم شهادة طبية لإثبات الحمل و استحقاق الإجازة.
إجازة الأبوة: قانون العمل السعودي نص على أنه يمكن للموظفين الذكور العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص الحصول على إجازة الأبوة، والتي تكون عبارة عن إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 3 أيام متواصلة، ويحصل عليها الموظف في الأسبوع الأول من ولادة زوجته، ولكن يشترط تقديم شهادة ميلاد الطفل.

اقرأ ايضاً