التأمينات الاجتماعية توضح 7 أسباب تستبعد الموظف من محل عمله بعد تقديم الاستقالة

بعد تقديم الاستقالة يُصبح استبعاد الموظف من المنشأة مسألة تتطلب النظر إلى عدة عوامل، ومنها السياق التشريعي والقانوني الذي يحكم عملية التوظيف والإقالة.

أسباب تستبعد الموظف من محل عمله

تبرز مؤسسة التأمينات الاجتماعية كمؤسسة رئيسية في السيطرة على سوق العمل بموجب القوانين المعمول بها، ويُوضح السبب وراء استبعاد الموظف بعد تقديم الاستقالة من خلال الأسباب التالية:

1. انتهاء عقد العمل دون تجديد.

2. إقالة الموظف وفقًا لأحكام قانون العمل.

3. فسخ العقد بموجب المادة 80 من قانون العمل.

4. رغبة الموظف في إنهاء الفترة العملية قبل الموعد المحدد.

5. الاستبعاد لأسباب طبيعية.

6. الوفاة نتيجة لحادث في العمل.

7. التعثر المؤسسي أو إعادة التنظيم من قبل الشركة.

بموجب هذه الأسباب يتم تنظيم عملية استبعاد الموظف بعد تقديمه للاستقالة مما يؤكد على الشفافية والالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها في سوق العمل.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!