"منصة قوى" تكشف عن الإجراء اللازم  حال تغيب وانقطاع الموظف عن العمل

في سياق حرصها على تنظيم سوق العمل، وضحت منصة "قوى" الإجراءات الواجب اتباعها في حال تغيب وانقطاع الموظف عن العمل، وذلك ردًا على استفسار أحد المواطنين حول عدم تلقي رسالة الانقطاع عن العمل من المنصة.

الإجراءات الرسمية في حال تغيب الموظف:

الإنذار الكتابي، في حال غياب الموظف لمدة 20 يومًا، يتم توجيه إنذار كتابي له من صاحب العمل، أو في حال انقطاع الموظف عن العمل لمدة 10 أيام، يتم إرسال إنذار كتابي بالفصل.

يحق للموظف المطالبة بكافة حقوقه من صاحب العمل، في حال إخلاله بشروط الإنذار.

حالات إسقاط الموظف الوافد:

• نقل الموظف من منشأة إلى أخرى.
• مغادرة المملكة بتأشيرة خروج نهائي.
• مرور 60 يومًا على تقديم طلب انقطاع الموظف عن عمله.

إنشاء عقد توطين التشغيل والصيانة، تتمثلخطوات إنشاء العقد:

• تسجيل الدخول إلى حساب قوى الأعمال في المنصة.
• اختيار خدمة توطين عقود التشغيل والصيانة من صفحة الخدمات.
• النقر على أيقونة إنشاء عقد جديد.
• إدخال كافة التفاصيل المتعلقة بالعقد.
• كتابة تاريخ بداية ونهاية العقد (بحد أدنى عام واحد).
• إرفاق المستندات والأوراق المطلوبة، مع كتابة الملاحظات.

تؤكّد منصة "قوى" على ضرورة التزام أصحاب العمل والموظفين بالإجراءات الرسمية لضمان حقوق جميع الأطراف.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ضربة قاصمة للكفيل في السعودية: اول خطوة حكومية سعودية للتخلص من الكفيل ورسوم المرافقين