ما عدد ساعات العمل في السعودية في نظام العمل الجديد؟

كتب بواسطة: حسن مسعود | نشر في

في إطار اهتمام الحكومة السعودية بصفة مستمرة بتوفير جميع سبل الراحة للمواطنين وبشكل خاص الموظفين في القطاعات المختلفة، فقد حددت عدد معين من الساعات المسموح به للعمل في القطاعين العام والخاص، وذلك طبقًا لما جاء في نص قانون العمل، كما حدد القانون تفاصيل فترات العمل والراحة في القانون السعودي، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور التفاصيل كاملة.

عدد ساعات العمل في السعودية

إقرأ ايضاً:طريقة التسجيل في جامعة البحرين تعرف على مواصفات و مزايا جوال Galaxy S23 في سلطنة عمان ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!

كشف قانون العمل السعودي الجديد والذي اعتمدته الحكومة السعودية عن عدد ساعات العمل لجميع الموظفين في السعودية، بجانب توضيح تفاصيل عدد ساعات الراحة، وتتمثل فيما يلي:

حدد القانون عمل الموظفين حوالي 8 ساعات يوميًا، ولا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من هذا العدد في اليوم لدى صاحب العمل.
بالنسبة للمعيار الأسبوعي، فمن الضروري ألا تزيد عدد الساعات الخاصة بالعمل بشكل أسبوعي عن 48 ساعة أسبوعيًا.
يتم تطبيق قرار تخفيض عدد ساعات العمل الفعلي لجميع الموظفين في شهر رمضان، والتي يجب ألا تزيد عن 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
يتم تنظيم ساعات العمل بجانب تنظيم فترات الراحة على مدار اليوم، فمن الضروري ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية بدون الحصول على فترة راحة أو الصلاة وتناول الطعام.
يشترط منح العاملين فترات راحة على مدار اليوم العمل، وذلك بشرط ألا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة، بناءً على مجموع ساعات العمل.
بعدما يتم حساب ولا الراحة يجب ألا يتواجد العامل في العمل لمدة أكثر من 12 ساعة بشكل يومي.
لا يتم دخول فترات الراحة المخصصة للصلاة أو تناول الطعام ضمن ساعات العمل الفعلية.
لا يكون العامل في أوقات الراحة تحت سيطرة صاحب العمل.
يجب امتناع صاحب العمل عن إلزام العامل بالبقاء في مكان العمل وذلك خلال فترات الراحة المخصصة له.

نظام الأجر في قانون العمل

حرص نظام العمل السعودي المقدم من رئاسة الوزراء السعودية على توضيح عدد من الحقوق والواجبات الخاصة بالعاملين وكافة اللوائح التنفيذية، ومن أبرزها الحقوق الخاصة بنظام الأخر، فنجد أنه في قرار نظام ساعات العمل السعودي الجديد تم إقرار مجموعة من الأمور فيما يتعلق بالأجر، والتي تتمثل فيما يلي:

من الضروري أن يتم دفع راتب العامل بالعملة الرسمية.
الحرص من جانب صاحب العمل على دفع الأجر خلال الوقت المخصص ومكان العمل الرسمي.
يمكن أن يحصل العامل على الأجر الخاص به عن طريق أحد البنوك المعتمدة رسميًا داخل المملكة.
وفي حالة عمل العامل لعدد من الساعات الإضافية على مدار الشهر، يقوم صاحب العمل بدفع المال للموظف وذلك بما يعادل 50% من الأجر الأساسي.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

ولعل أبرز الحقوق التي منحها قانون العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين في كافة القطاعات الحكومية أو الخاصة، هي تنظيم الإجازات في نظام يتمثل فيما يلي:

يتيح نظام العمل في السعودية حق العامل الكامل في الحصول على إجازة كل عام لمدة 21 يوم، والتي يمكن أن تصل إلى 30 يوم في حالة عمله لمدة تصل إلى 5 سنوات.
كما يتيح القانون للعامل الحصول على راتبه مقدمًا عند الإجازة.
يمكن الحصول على الإجازة المستحقة للعامل وذلك بشكل متصل أو متقطع.
تقديم إخطار لصاحب العمل بالإجازة بشكل مسبق.
يحق للعامل في كافة القطاعات الحصول على يوم واحد إجازة عارضة لحضور ولادة زوجته و3 أيام للزواج أو الوفاة.

واجبات الموظفين في قانون العمل

عدد ساعات العمل في السعودية

وقد وضع قانون العمل السعودي لجميع الموظفين والعاملين في كافة القطاعات عدد من الواجبات كذلك التي يجب الالتزام بها، والتي تكمن في النقاط التالية:

من الضروري الالتزام بالمواعيد المحددة للعمل والتي تختلف بناء على ما تحدده كل مؤسسة بشكل منفصل.
يجب العمل على إتمام العمل بالشكل الصحيح.
حفاظ العامل بشكل كبير على الأدوات المستخدمة داخل المؤسسة وبقائها آمنة.
التعهد من جانب العامل بحماية أسرار المؤسسة وعدم إخراجها لأي شخص.
يجب أن يكون العامل مؤهل في أي وقت لأي حالات طوارئ قد تحدث والمساعدة فيها.
يشترط ألا يتم فعل أي شيء خارج عن قوانين العمل، فمن الضروري الالتزام بها بشكل جيد وإلا قد يعرض نفسه للمساءلة.

قانون العمل السعودي للأجانب

وضع قانون العمل الخاص بالعمال الأجانب في السعودية عدد من الضوابط التي تنظم سير العمل بين العامل والمؤسسة، وتنحصر تلك الضوابط فيما يلي:

يجب حرص رب العمل على سداد أجر العامل داخل المؤسسة بالعملة السعودية، أو تقديمها للعامل الأجنبي من خلال أحد البنوك بعد موافقة العامل.
يتحمل صاحب العمل المسئولية كاملة في حالة تعرض العامل الأجنبي للإصابة.
في حالة شعور رب العمل بتقصير العامل فيكون له الحق في إنذاره أو العمل على توقيع غرامة عليه مثل الحرمان من العلاوة أو تأجيلها أو تأخير الترقية.

اقرأ ايضاً