ما وقت ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان والشروط المطلوبة؟

يحرص القانون الخاص بالعمل في السعودية على حفظ حقوق العاملين بشكل عام من الرجال والنساء، ولعل أبرز تلك الحقوق للنساء العاملين هي تقديم ساعة الرضاعة في شهر رمضان، وذلك بجانب إجازة الوضع وغيرها من الحقوق التي تكفلها للمرأة العاملة، لذا الآن تفاصيل منح ساعة الرضاعة في قانون العمل في السعودية للمرأة في شهر رمضان.

ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي 

أكدت الحكومة السعودية على أنه يتم منح المرأة العاملة في السعودية في مختلف القطاعات ساعة الرضاعة على مدار العام، بجانب استحقاقها خلال شهر رمضان المبارك خلال ساعات الدوام الرسمية، وقد أكدت أنه لا يتم اختيار فترة الاستراحة بغرض إرضاع المولود من ضمن فترات الراحة الرسمية التي خصصتها الحكومة لجميع العاملين في المنشأة، فقد ألزمت الجهات المختصة أصحاب الأعمال بضرورة العمل على توفير كافة ضوابط وإجراءات الرعاية الطبية للمرأة العاملة خلال الحمل والولادة، على أن يتم احتساب ساعة الرضاعة للمرأة من ضمن ساعات العمل الفعلية، وذلك بناءً على ما جاء في نص المادة 154 بقانون العمل السعودي.

شروط منح ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي 

لكي يتم الحصول على ساعة الرضاعة للمرأة العاملة في قانون العمل السعودي وذلك سواء خلال شهر رمضان المبارك أو خلال العام بشكل عام، لابد من توافر مجموعة من الشروط والضوابط الهامة التي حددتها الجهات المختصة، والتي تتمثل فيما يلي:

• يتم اعتبار ساعة الرضاعة للمرأة العاملة من ضمن ساعات العمل الفعلية خلال الدوام، ولا يتم تطبيق نظام التعويض عنها بوقت آخر.

• يتم منح ساعة الرضاعة للمرأة العاملة وذلك لمدة أربع وعشرين شهرًا فقط، أي مدة تصل إلى عامين من تاريخ الإنجاب.

• يتم تهديد فترة الاستراحة بغرض الإرضاع بناءً على مدى توفير الحضانة داخل المنشأة الخاصة بالعمل من التي تتواجد بها المرأة من عدمه، وذلك وفقًا لعدد من الضوابط.

• في حالة عدم توافر حضانة داخل المنشأة، أكدت الحكومة أنه يحق للمرأة العاملة أن تقوم بتحديد سَاعة الرضاعة الخاصة بها والتي يجب أن تكون في بداية الدوام الرسمي أو نهايته، حيث تقوم بتحديد ذلك بناءً على ما مع مصلحة الرضيع ومصلحة العمل معًا.

• كما أنه في حالة توافر حضانة داخل المنشأة، يتم منح الحق الكامل للمرأة العاملة بالعمل على تحديد فترة أو فترات الاستراحة بغرض الإرضاع، وفي هذه الحالة تكون مدة الاستراحة ساعة واحدة فقط، وذلك بما يتناسب مع مصلحة العمل.

• من الضروري أن تقوم المرأة العاملة بتقديم إشعار إلى صاحب المنشأة، وذلك بعد عودتها من إجازة الوضع، على أن يكون هذا الإشعار كتابيًا بالتوقيت الزمني الذي تم تحديده وذلك سواء لفترة واحدة أو لفترات منفصلة، وما قد يطرأ على ذلك التوقيت من تغيرات مستقبليًا.

• لا يحق لصاحب العمل أن يتخذ قرار رسمي بفصل المرأة السعودية العاملة أو إنذارها بالفصل، وذلك خلال تمتع المرأة بإجازة الوضع المخصصة لها تبعًا لقانون العمل في نص المادة رقم 155، حيث يضمن القانون حقوق المرأة الكاملة سواء في فترات الوضع أو أثناء فترة الرضاعة التي تمتد لمدة عامين متواصلين.

موعد ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان

تبعًا لما تضمنه قانون العمل السعودي في نص المادة 155، فنجد أنه لم يتم تخصيص وقت محدد بشأن حصول المرأة العاملة على ساعة الرضاعة وذلك خلال أوقات الدوام الرسمية الخاصة بها، وذلك سواء في شهر رمضان أو خلال الأيام العادية على مدار العام، حيث منح القانون المرأة إمكانية تحديد الحصول على الساعة الخاصة بها وذلك سواء كاملةً أو الحصول عليها منفصلة على فترات مختلفة، وذلك مع التأكد من توافر شرط ألا يزيد مجموع الفترات المتقطعة التي تقوم بها المرأة الرضاعة عن ساعة واحدة خلال الدوام، فقد منح القانون حرية تحديد الوقت الخاصة بالإرضاع للمرأة العاملة، على أن يتم ذلك بناءً على ما يتناسب مع مصلحة الرضيع ومصلحة العمل في نفس الوقت كذلك.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!