​​​​​​​الحكومة السعودية توضح إمكانية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل 

تعتبر خدمة نقل الكفالة واحدة من الخدمات التي يحتاج إليها عدد كبير من الأشخاص المقيمين في المملكة والعاملين في مختلف القطاعات، والتي يمكن القيام بها بأكثر من طريقة بناءً على الضوابط والإجراءات المخصصة لتلك الخدمة، وقد كشفت في هذا الإطار عن إمكانية نقل الكفالة في حالة عدم توثيق العقد من عدمه، كما أوضحت عن الحالات التي يتم بها نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل، لذا نسلط الضوء الآن على أهم ما كشفت عنه وزارة العمل السعودية بشأن نقل الكفالة.

نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، على أنه يحق للعامل أن يتم تقديم طلب نقل كفالته إلى كفيل آخر، وذلك في حال لم يتم توثيق عقد العمل الخاص به، وذلك خلاب مدة زمنية بحد أقصى على نحو ثلاثة أشهر من تاريخ دخول الوافد إلى المملكة العربية السعودية، وقد جاء ذلك تبعًا للإجراءات التي جاءت في القانون الجديد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي جاء تحت مسمى تحسين العلاقة التعاقدية بين الكفيل وصاحب العمل.

حالات نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل

حددت وزارة الموارد البشرية السعودية أن هناك عدد من الحالات التي يتم بناءً عليها نقل الكفالة الخاصة بالعامل بسهولة، وذلك بدون الحاجة إلى موافقة الكفيل، وتتمثل تلك الحالات المخصصة فيما يلي:

• يتم نقل الكفالة بدون موافقة صاحب العمل في حالة قد تم امتناع الكفيل عن دفع المستحقات المالية وكذلك الراتب الخاص بالعامل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.

• في حالة امتناع الكفيل عن تجديد إقامة العامل لأي سبب، مثل وجود خلاف ما بين الكفيل والعامل، بالاضافة الى تأخر الكفيل عن تجديد الإقامة إلى حين انتهاء فترة سريانها.

• وفي حالة إثبات العامل أن الكفيل أو أي شخص آخر من أفراد عائلته يعامله بطريقة سيئة.

• كما يتم اعتماد نقل الكفالة في حال تعرض الشخص لأي ضرر مادي أو معنوي من جانب الكفيل مثل التعرض للضرب أو الشتم أن غيرها من الأفعال الغير لائقة.

• كما يتم نقل الكفالة في حالة كون الكفيل ضمن نطاق المنطقة الحمراء في سجلات وزارة العمل في المملكة العربية السعودية.

• وكذلك أي حالة عدم قدرة الكفيل على تقديم عمل مناسب للعامل، ويتم ذلك في حالة قد كان الكفيل ضمن نطاق المنطقة الحمراء أو الصفراء في وزارة العمل السعودية.

شروط نقل الكفالة للوافدين 

بناءً على ما جاء في تفاصيل قانون ونظام الإقامة الجديد في المملكة العربية السعودية والمعتمد من جانب وزارة الموارد البشرية السعودية، فنجد أن هناك عدد من الشروط والضوابط الهامة، والتي يجب توافرها لكي يتم نقل الكفالة الخاصة بالوافدين، وتتمثل فيما يلي:

• من الضروري يجب ألا يقل عمر المقيم الراغب في نقل الكفالة الخاصة به عن 18 عاماً.

• يشترط أن يكون المقيم في السعودية واحد من ضمن العمالة الرئيسية في مكان العمل.

• يشترط كذلك أن يكون رصيد المنشأة يسمح بنقل العمالة إليها.

• يشترط الحصول كذلك على موافقة الكفيل السابق في العمل، وذلك لكي يتم العمل على نقل الكفالة لغيره.

• كما يجب أن يكون الشخص المقيم في المملكة قد قام بقضاء مدة  تزيد عن العام مع الكفيل القديم قبل البدء بإجراءات نقل كفالته.

• ألا تكون المنشأة المراد نقل الكفالة اليها تحتوي ضمن كادر عملها على عامل انتهت مدة إقامته.

• العمل على تقديم مستند تصريح خاص بالشخص المقيم والذي يجب أن يكون ساري المفعول.

• يشترط أن تكون الوحدة الخاصة بالمقيم مشتركة مع الكفيل الجديد من خلال خدمة العنوان الوطني.

• تقديم موافقة مكتب العمل لنقل الكفالة من جانب المقيم.

• يشترط سريان مفعول تراخيص المنشآت الذي سينتقل لها المقيم في السعودية.

• بجانب توافر شرط أن يكون الكفيل الثاني المراد نقل الكفالة اليه يتمتع في حسن السمعة.

• ألا يكون الكفيل الجديد متأخراً في دفع المستحقات، وألا يكون هناك أي مشاكل قد تم رصدها بينه وبين الذين يعملون معه.

• تقديم طلب نقل الكفالة بشكل إلكتروني بجانب التأكد من إرفاق كافة المستندات والأوراق الرسمية المعتمدة.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• هل يمكن التسجيل في حافز للمرة الثانية؟ وما هي الشروط المطلوبة؟