"حوافز العمل الحر".. ضوابط جديدة لدعم رواد الأعمال في المملكة العربية السعودية

كشفت مسودة حوافز العمل الحر والتي تصدر عن بنك التنمية الاجتماعية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الضوابط المقترحة لمنح حوافز خاصة لممارسة نشاط العمل الحر.

وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز ودعم بيئة العمل الحر في المملكة العربية السعودية، وتشجيع المزيد من المواطنين على الانخراط في هذا المجال.

أما عن الحوافز فهي حوافز مالية وغير مالية تقدمها الحكومة السعودية لممارسي العمل الحر، وذلك بهدف دعمهم وتشجيعهم على تنمية أعمالهم، وتشمل هذه الحوافز:

• حوافز نقدية، مثل المنح المالية والقروض الميسرة.

• مكافآت مالية، يتم منحها للمستفيدين بناءً على أدائهم.

• حوافز عينية، مثل توفير معدات وأدوات العمل.

• حوافز معنوية، مثل شهادات التقدير والدروع.

• خدمات وبرامج تحفيزية، مثل التدريب والاستشارات والتسويق.

ويشمل المستفيدون من هذه الحوافز جميع المواطنين السعوديين الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا أو خدميًا بشكل مستقل، بشرط أن يستوفوا الشروط والمعايير المحددة في دليل تعليمات حوافز العمل الحر.

ويتم صرف الحوافز للمستحقين وفقًا للشريحة التي تم تصنيف المستفيد عليها ضمن مصفوفة الحوافز، 

كما يتم صرف الحوافز من ميزانية الحوافز المخصصة لذلك، ويمكن صرفها للمستحقين حتى في حال وجود مستحقات مالية للبنك عليهم.

وتلعب حوافز العمل الحر دورًا هامًا في دعم رواد الأعمال في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال:

• تشجيع المزيد من المواطنين على الانخراط في مجال العمل الحر.

• دعم وتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

• خلق فرص عمل جديدة.

• تعزيز مساهمة العمل الحر في الاقتصاد الوطني.

ولذلك تُعد مسودة حوافز العمل الحر خطوة إيجابية من شأنها أن تدعم رواد الأعمال في المملكة العربية السعودية وتُعزز بيئة العمل الحر. 

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• حساب المواطن يُعلن عن خطوات وشروط تسجيل المواليد الجدد