خدمة جديدة تقدمها الموارد البشرية.. الإبلاغ عن إصابات العمل في المملكة

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن مشروع يهدف إلى تطوير برنامج يقوم بأداة التبليغ عن إصابات وحوادث العمل وكذلك الأمراض المهنية.

وقامت الوزارة بتوضيح الخطوات اللازمة من أجل تنفيذ هذا المشروع ودعم المؤسسات من أجل توفير بيئة مناسبة وآمنة لكل العاملين وتقليل الحوادث التي تخص العمل.

وقامت الوزارة بوضع عدد من القوانين والضوابط والإجراءات التي تهدف لمنع حدوث أي أمراض أو إصابات سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام.

الإبلاغ عن إصابات العمل

تلزم وزارة الموارد البشرية السعودية أصحاب الأعمال بالتبليغ عن أي حالة إصابة أو حادثة خاصة بأي عامل من العاملين والموظفين في أي قطاع.

وأصبح التبليغ بشكل إلكتروني، ومن ضمن المسؤوليات التي وضعتها الوزارة على أصحاب الأعمال كالتالي:

• الإبلاغ عن أي إصابات أو حوادث من خلال المنصة الإلكترونية حسب تصنيف الحوادث، وكذلك المدة النظامية للبلاغ.

• توعية جميع الموظفين بأهمية توثيق الحوادث والبلاغات.

• استجابة الجهات الخاصة بخدمات الطوارئ لأي حالة طارئة.

• تسجيل جميع البيانات الخاصة بالعاملين في حساب المنصة الإلكترونية، حيث يتيح لهم رفع جميع الشكاوى والبلاغات. 

• تواجد محقق خاص بالحوادث في العمل ويكون معتمدا من الأمانة العامة للمجلس.

• المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تقوم بتفعيل الإجراءات النظامية حول الإصابات والحوادث.

• الجهات المشرفة على القطاعات الإقتصادية تتولى المصادقة على نتائج التقارير الخاصة بالحوادث على المستوى الأول والثاني.

إجراءات التصدي لحوادث للعمل

هناك عدد من الإجراءات تم اتخاذها من قبل الجهات المختصة من أجل حماية جميع العاملين والموظفين من جميع أنواع الإصابات، وضمان عدم تكرار هذه الحوادث مرة أخرى، ويتم ذلك من خلال الآتي:

• المؤسسة العامة للتأمينات تتحمل جميع تكاليف العلاج للمصابين في العمل. 

• تواجد لائحة عقوبات خاصة بمخالفة السر.

• الإبلاغ عن الحوادث الخطرة خلال 24 ساعة من وقوعها.

• الحوادث غير الخطيرة يتم الإبلاغ عنها في مدة 7 أيام.

• الحوادث الوشيكة يتم الإبلاغ عنها في مدة 10 أيام.

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!