بشرى سارة.. الإمارات تضع نظام بديل لمكافأة نهاية الخدمة

قامت الوزارة الخاصة بالتوطين بالإعلان عن تأسيس الصناديق الخاصة بادخار واستثمار المكافآت الخاصة العاملين بالقطاع العام والخاص، تحت إشراف كلاً من الجهات الإدارية والمالية. 

نظام بديل لمكافأة نهاية الخدمة 

المقصود بنهاية الخدمة هو المبلغ الموجب على صاحب العمل دفعة خاصة في حالة الفصل غير المبرر، إن ذلك النظام البديل يكون بشكل اختياري بالنسبة لأصحاب العمل، حيث أن النظام البديل الجديد يتضمن تأسيس صناديق استثمارية لادخار من القطاع الخاص وتحت إشراف إدارة السلع والأوراق المالية والتنسيق بين وزارة التوطين والوزارة البشرية أيضاً.

حيث أن يتم من خلالها ادخار المكافأت الخاصة لنهاية الخدمة بالنسبة للعاملين فيها وكذلك الموظفين، وإتاحة العديد من الخيارات الاستثمارية المتنوعة المختلفة، وهناك بعض العاملين لم يحصلون على تلك المكافأة إذا قام بالعمل لمدة تقل عن سنة. 

إمكانية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الشروط التي يجب أن يتحلى بها الشخص الذي يحصل على ذلك الخدمة بالنسبة للقطاع الخاص، من أهم تلك الشروط ما يلي :

• الحد الأدنى لسن الموظف الذي يحصل على المكافأة لا يقل عن 60 عاماً. 
• أن تتمثل قيمة مرتبة الخاص بنصف اخر راتب حصل عليه. 
• عند إثبات الخبرة يصرف للموظف مرتب شهر كامل أثناء تأدية السموات الخاصة بالعمل. 
• يشترط إصدار التأمين الخاص به حتى يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• يتم حصول الموظف على قيمة تقدر من 75 يوما في حين تم مزاولة العمل لمدة خمس سنوات. 

كيفية حساب قيمة المكافأة للقطاع الخاص 

على المتقدم أن يقوم بحساب عدد ساعات العمل التي يتم مزاولتها في القطاع الخاص لمدة سنة واحدة ثم قسمها على عدد ساعات العمل في العقد الخاص بالدوام الكامل ثم نقوم بضربة في 100 حتى يساوي النسبة المضروبة في قيمة المكافأة. 

لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم مزاولة العمل لمدة سنة كحد أدنى. 

• لمعرفة الأهلية والمستحقات | الاستعلام عن الضمان المطور عبر نفاذ
• لماذا يتم رفض طلب نقل الكفالة؟! وزارة الموارد البشرية توضح الأسباب
• كم غرامة عدم تجديد بطاقة الإقامة وخطوات الاستعلام عن صلاحية الإقامة في السعودية 1445