رد مفاجئ من وزارة الموارد البشرية حول مدى تأثر الضمان الاجتماعي بوثيقة العمل الحر
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتوضيح مدى تأثر الضمان الاجتماعي بوثيقة العمل الحر للعام الحالي 1445.
حيث جاء ذلك في سؤال أحد المستفيدين، وقامت الوزارة بالرد والتأكيد على أن الحصول على الضمان يقوم بالاعتماد في المقام الاول بألا يبلغ المستفيد الحد المانع لاستحقاق المعاش.
إقرأ ايضاً:خطوات الاستعلام عن المستحقات التأمينية في السعوديةطريقة التسجيل بمعهد عمان للنفط والغاز في سلطنة عمان ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
ويعتبر الضمان الاجتماعي هو أحد البرامج الموجودة في المملكة وتقدمه الحكومة للمواطنين، حيث يقوم بتقديم الدعم المادي للمستحقين، وذلك وفقا للاشتراطات الخاصة بالاستحقاق.
هل الضمان الاجتماعي يتأثر بوثيقة العمل الحر
عندما ورد تساؤل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والعناية بالمستفيدين عن هل الضمان الاجتماعي بتأثر بوثيقة العمل الحر أم لا، وقام الضمان بالرد على هذا السؤال.
وجاء رد الوزارة أن وثيقة العمل الحر لا تؤثر على معاش الضمان الاجتماعي المطور، لأن الضمان الاجتماعي يعتمد على عدم تجاوز الحد المانع لمعاش الضمان الاجتماعي المطور.
شروط الضمان الاجتماعي المطور
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عدد من الشروط الهامة من أجل الحصول على راتب الضمان الاجتماعي المطور شهريا، ومن هذه الشروط التالي:
- الشخص الذي يرغب في الحصول على الراتب الخاص بالضمان الاجتماعي يجب أن يكوم سعودي الجنسية، ومقيم إقامه كاملة في المملكة العربية السعودية.
- الحد الادنى لعمر المتقدم بالطلب هو 18 عام.
- الحد الأقصى الخاص بدخل الشخص المستفيد من الضمان لا يزيد عن الحد المانع للضمان.
- الأعزب المستقل من اللازم أن يقدم المستندات التي تثبت استقلاليته.
- ألا يكون لدى مقدم الطلب أي أصول ذات مبالغ كبيرة.
- عدم إقامة الشخص المستفيد من الضمان في أي دار من دور الإيواء أو الرعاية التي تقوم الدولة على رعايتها.
- التزام مقدم الطلب باستيفاء جميع المتطلبات التي ترغب فيها الوزارة والتي تتعلق بتقديم خدمات التعليم والصحة إلى الأبناء.
- العمل على الالتزام بجميع برامج التدريب والتوظيف للأشخاص القادرين من أفراد الأسرة.