وزارة الموارد البشرية توضح الفرق بين الفصل والاستقالة في قانون العمل السعودي
عني قانون العمل السعودي بتوضيح بعض القوانين ذات الصلة بآلية عمل وزارة الموارد البشرية حفاظًا على حقوق العاملين بالمملكة دون التعرض لأي من الضغوط من قِبل أرباب الأعمال، حيث يتسنى للمواطن العامل تقديم الاستقالة في حالة الرغبة في التخلي عن العمل دون الإجحاف بحصوله على ما يُخوَّل له من حقوق وفقًا للقانون، وقد بيّنت اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد أحكام تقديم الاستقالة على النحو التالي:
- في حال كان العامل يعمل دون أن يُحدد بمدة معينة في عقد، يُمكنه أن يترك العمل متى شاء شريطة إخبار صاحب العمل باستقالته من خلال بيان مكتوب، في فترة مُسبقة بحوالي 30 يوم من الاستقالة.
- إن كان هناك عقد بين العامل وصاحب العمل بمدة محددة وباتفاق على راتب يُمكن تجديد العقد أو عدم تجديده بعد انتهاء المدة؛ بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- يُمكن الرجوع عن قرار الاستقالة من قِبل العامل شريطة موافقة رئيس المصلحة التابع لها، قبل أن ينتهي تاريخ تقديمها.
- لا يحق العدول عن قرار الاستقالة في حالة الاستقالة بالفعل، إلا بعد مرور 6 أشهر من تقديم الطلب على أن يحصل العامل على موافقة رئيس الهيئة التابع لها، وأن تكون درجة وظيفته أقل من 14
- بينما في القطاع الخاص يتم تقديم الاستقالة بشكل مكتوب لمدير المؤسسة، والانتظار فترة 14 يوم إلى أن يتم الرد من المدير بالموافقة أو الرفض مع توضيح الأسباب.
- العامل بالقطاع الخاص من يتقدم بطلب الاستقالة في أول 6 أشهر من عمله سيكون على عاتقه تحمل تكاليف تذاكر السفر إن كان قد أتى من خارج المملكة لغرض العمل.
الفرق بين الفصل والاستقالة في قانون العمل السعودي
الفصل يختلف عن الاستقالة في كونه يعني انتهاء العمل تمامًا بالمؤسسة أو الهيئة التي يتبع لها العامل شريطة أن يكون القرار من قبل جهة العمل نفسها، لكن الاستقالة تكون محض رغبة العامل لا جهة العمل بأن تتناسب أسباب استقالته مع القانون والمدة الموقع عليها.
إقرأ ايضاً:خطوات الاستعلام عن المستحقات التأمينية في السعوديةطريقة التسجيل بمعهد عمان للنفط والغاز في سلطنة عمان ما الفرق بين يوم التاسيس والوطني؟!لمن تمنح بطاقة التميز الراجحي وكيف اعرف اني من عملاء التميز؟!
اقرأ ايضاً